Abogados de Compensación a Trabajadores en Phoenix, AZ

Nuestros abogados de Núñez & Asociados saben exactamente lo que tiene derecho a recibir, cómo funciona la ley y cómo negociar una reclamación cuando llegue el momento. Vamos a trabajar con diligencia en su nombre para asegurar que el sistema de compensación de trabajadores funcione a su favor.

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Los trabajadores que se lesionan en el trabajo o debido a una enfermedad o condición causada por una tarea relacionada con el trabajo puede tener derecho a recibir beneficios de compensación laboral. Esto se aplica sin importar si el empleado se lesionó en los primeros cinco minutos de estar en un nuevo trabajo, siempre y cuando la lesión se produjo en el transcurso y el ámbito del empleo del trabajador lesionado. En otras palabras, no existe una cantidad mínima de tiempo o periodo de prueba en el que no se aplicarían los beneficios de compensación laboral.

Todos los mismos beneficios que se otorgan a los trabajadores que han estado en el trabajo durante décadas se confieren a los nuevos trabajadores también. Al igual que otros trabajadores lesionados, un nuevo empleado que está lesionado debe reportar la lesión con prontitud y seguir todos los procedimientos con respecto a la reclamación. El empleador tiene derecho a que un trabajador lesionado sea examinado por su propio médico una vez. Después de eso, los empleados tienen el derecho a elegir su propio médico encargado del tratamiento, a menos que el empleador esté asegurado por sí mismo.

Gastos Médicos

Compensación laboral a trabajadores paga el 100% de todos los gastos médicos sin límite de tiempo o costo máximo, siempre y cuando los gastos son razonables, necesarios, y en relación a las lesiones sufridas en el trabajo.

Incapacidad Total  Temporal (TTD)

Una vez que esté ausente durante al menos ocho días, usted tiene derecho a beneficios de TTD (siglas en inglés). Se le paga por los primeros siete días, siempre y cuando usted es incapaz de trabajar durante al menos dos semanas. A partir de marzo de 2016, los trabajadores pueden recibir el 66.67% de su salario mensual promedio, hasta un máximo de $4,428.91.

Incapacidad Total Permanente (PTD)

Incapacidad Total Permanente se aplica a los trabajadores que han perdido totalmente su capacidad de generar ingresos debido a una lesión que sufrió en el transcurso y ámbito de su empleo. A partir de marzo de 2016, estos empleados lesionados pueden recibir el 66.67% de su salario mensual promedio, hasta un máximo de $4,428.91, por el resto de sus vidas.

Incapacidad Parcial Permanente (PPD)

Con respeto a lo que se constituye una incapacitación, el estado de Arizona ha determinado lesiones “programadas” y “no-programadas”. Lesiones programadas son ciertas partes del cuerpo que se han perdido o alterado e incluyen las piernas, los brazos, las manos, los ojos y los dedos. Todo lo demás se considera no-programada. Lesiones en una parte programada del cuerpo se pagan según el número de meses en el programa y multiplicado por el porcentaje de la permanencia o invalidez asignada por el médico.

Una lesión no-programada puede ser una combinación de partes del cuerpo con invalidez o una invalidez general. La Comisión Industrial de Arizona, o ICA (siglas en inglés), determina la cantidad de compensación basado en la pérdida de la capacidad laboral para generar ingresos. La pérdida de capacidad de generar ingresos se basa en la educación del trabajador, experiencia laboral, habilidades, la edad y las limitaciones físicas o mentales. La cantidad concedida puede cambiar después de un año, ya sea por el asegurador o el trabajador al presentar una Petición de Reordenamiento. A través de dicha petición, el ICA puede subir, bajar o mantener la cantidad que se proporciona a un trabajador lesionado. Este tipo de petición también puede resultar en la suspensión de los pagos.

Beneficios a Sobrevivientes

Incluso si un nuevo trabajador muere dentro del primer minuto de trabajo en el empleo, es probable que su familia todavía tienen derecho de beneficios de muerte o sobrevivientes, que proporcionan actualmente:

  • Hasta $5,000 para gastos fúnebres
  • Un cónyuge sobreviviente sin hijos recibe el 66.67% del salario mensual promedio del trabajador fallecido o el 35% si hay niños
  • Los niños son compensados según la situación particular, pero la compensación puede continuar hasta los 18 o 22 años si están inscritos en la escuela tiempo completo. Los niños discapacitados pueden ser compensados por vida
  • Los padres dependientes pueden recibir el 40% del salario mensual promedio del trabajador;

Si se lesiona en el trabajo y cree que puede ser elegible para compensación laboral, póngase en contacto con nuestra oficina para que podamos ayudarle con su reclamo de compensación a trabajadores.